（判断题）
从组织长远的战略发展来看，直接能力导向的人力资源管理制度建设对组织发展比较有利。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。
（判断题）
从组织的角度来看，人事管理是管理人的活动，是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动。
（简答题）
某企业经过分析发现近期生产能力不足，但从长远来看能力又有富余，请简要分析该企业应采取的措施。
（判断题）
战略管理的目的不是维持现状，而是着眼于组织的长远发展。
（判断题）
行为导向型契约，代理人的利益所得与组织利益及其长远发展关系密切，致使代理人具有关心委托人利益的动机。
（填空题）
MIS战略规划是一个组织的（）的重要组成部分，是关于MIS长远发展的规划。
（填空题）
MIS战略规划是一个组织的（）的重要组成部分，是关于MIS长远发展的规划。
（判断题）
从企业未来发展的角度来看，战略表现为一种模式，而从企业过程发展历程的角度来看， 战略组表示为一种计划。
（判断题）
从企业未来发展的角度来看，战略表现为一种计划：而从企业过去发展历程的角度来看，战略则表现为一种模式；如果从产业层次来看，战略表现为一种定位；而从企业层次来看，战略则表现为一种观念。
