（单选题）
20世纪70年代末，英国开始向“非福利化”改革，也引发了员工福利计划的一系列变革，其主要特点包括：（）①强制雇主提供企业年金；②企业年金模式的改变；③健康医疗保障的变革；④员工福利计划的内容日益灵活、人性化。
A①②③
B①③④
C②③④
D①②③④
正确答案
答案解析
20世纪70年代末，英国同西方许多国家一样经历了石油危机和经济滞胀的双重打击，政府财政 入不敷出愈演愈烈，持续了大半个世纪的福利增长势头得到了控制，英国开始向“非福利化”改革。由此引 发的员工福利计划变革的特点包括：强制雇主提供企业年金；企业年金模式的改变；健康医疗保障的变革； 员工福利计划的内容日益灵活、人性化。因此，①②③④均正确，答案为D。
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（单选题）
20世纪70年代末，受石油危机和经济滞胀的双重打击，英国开始向“非福利化”改革。由此引发的员工福利计划变革的特点包括（）：①强制雇主提供企业年金；②企业年金模式的改变；③健康医疗保障的变革；④员工福利计划的内容日益灵活、人性化；⑤劳工责任保险的推广。
（单选题）
以下关于典型国家员工福利制度变迁的说法中，正确的有（）。 ①2000年，日本开始实施“介护保险”制度，即长期护理保险计划 ②日本的“介护保险”制度中，保险费由政府和个人共同负担 ③20世纪70年代末，英国开始向“非福利化”改革 ④1948年，英国正式宣布建立了世界上第一个“福利国家”
（单选题）
20世纪70年代末英国行政组织内部管理体制改革的中心是（）
（单选题）
20世纪70年代末，中国改革首先开始于（）
（简答题）
简述英国在20世纪80年代末开始实施中小学全国统一课程的原因。
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20世纪70年代末，城市经济体制改革试点开始于：（）。
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从20世纪70年代末开始开始，造成儿童死亡的第一位原因是（）。
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20世纪70年代末以来，中国的执政党开始调整自己的文化立场，其表现有（）。
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从20世纪60年代末、70年代初开始出现的（），对传统的行政管理学提出了挑战和许多富有创新的“转变”或“修正”。
