主要内容:
(1)人力资源管理的基本内容是为了实现一定的企业目标,实现企业效益最大化(经济效益、社会效益、环保效益)。
(2)人力资源管理通过充分有效地运用计划、组织、领导、控制、激励等现代管理手段,达到人力资源管理的目标。
(3)人力资源管理主要研究人与人关系的利益配臵、个人的利益取舍、人与事的结合、人力资源潜力的开发、工作效率的提高。效果的显现以及实现人力资源管理效果的相关理论、方法、途经、工具和技术。
(4)人力资源管理涉及绩能、绩效考核以及由此延伸出来的奖惩、晋升、降职、流动等项内容。
(5)人力资源的规划、计划、招聘、培训等项内容。