（多选题）
领导对下属的引力来源于（）
A利益的共同性
B态度的相近性
C目标的一致性
D作风的吸引性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
绩效目标是指领导与下属在使命和核心价值观的指引下，对愿景和战略进行分解和细化，具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。其来源主要有两类，一是组织战略的分解和细化，二是来源于职位职责。
（单选题）
领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属是（）。
（单选题）
“大爱管理”领导者对下属的关爱是（）
（单选题）
两个领导职位对某人都有同等重要的吸引力，但他只能选其一，属于（）
（填空题）
在层层制约、环环相扣的“链条”中，他是一个（）的“环”。这种相互关系，既（）对上级领导部门和领导人的关系，也包括对下属部门和工作人员的关系。
（单选题）
根据领导艺术中得人心与失人心的公式：水平距／感情距＝群众对你的态度，下列四项中，哪种属于让下属又敬又爱的情况（）
（单选题）
根据领导艺术中得人心与失人心的公式：水平距／感情距＝群众对你的态度，下列四项中，哪种属于让下属又敬又爱的情况（）
（判断题）
指示型领导：下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见。
（单选题）
关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。
