应该怎样录用国家公务员？

录用，是指根据有关法律规定，通过考试考核的方法选拔国家行政机关主任科员以下非领导职务的公务员的制度。录用制度，即国家考试录用公务员的原则、范围、对象、条件、程序、方法等各种具体制度的总称。录用公务员的目的在于建立一支优化、精干、勤政、廉洁的公务员队伍，以形成一个具有高效能的国家行政系统，卓有成效地管理国家行政事务。
因此，公务员录用应遵循公开、平等、竞争、择优的原则进行。
一是政府人事部门在考试实施之前必须在法定范围内公开公布录用公务员的报考简章，发布招考公告。
二是对报考人进行资格审查，即主考机关在考试前对报考者是否符合报考条件和职位要求方面的基本情况进行考察和了解。
三是对审查合格者进行公开考试。除了通常采取笔试和面试两种主要考试方式外，还包括针对专门技能的操作考试和考查应试者实际工作能力的模拟考试（情景考试）。这些考试旨在全面测试报考者的基础知识和专业知识水平，以及适应职位要求的业务素质和工作能力。
四是复审和综合考核。这一环节的主要内容包括：考核报考者的政治思想、道德素质、工作能力、工作实践的状况，以及审查是否满足职位回避要求等。
五是提出拟录用人员名单，报设区的市以上人民政府人事部门审批。县级以下（含县级）政府人事部门没有审批公务员录用的权力。
六是发出录用通知。
七是试用。试用期为1年。
八是试用期满合格者，依其考试等级、试用期表现，予以正式任职。不合格者，取消录用资格。
除以上规定外，在具体的录用程序中，还需要考虑到以下因素：
一是录用特殊职位的国家公务员，经国务院人事部门或者省级人民政府人事部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
二是省级以上人民政府工作部门录用的国家公务员，应当具有2年以上基层工作经历。按照规定录用的没有基层工作经历的国家公务员，应当安排到基层工作1～2年。
三是民族自治地方人民政府和各级人民政府民族事务部门录用国家公务员时，对少数民族报考者应当予以照顾。

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