（单选题）
因劳动合同订立、变更、解除所发生的争议属于（）。
A劳动关系争议
B劳动条件争议
C劳动权利争议
D劳动利益争议
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1.5个月工资的经济补偿金。
（多选题）
劳动合同的订立．履行．变更．解除和终止，应坚持（）的原则。
（单选题）
劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。
（简答题）
对于因工程现场情况发生变化（如合同变更、设计或方案变更、重大灾害等因素）而不能按照策划成果继续实施的如何申请变更？
（单选题）
劳动争议的种类有两种，一类是（）争议，另一类是因为制定或变更劳动条件而产生的争议。
（简答题）
允许变更或解除采购合同的情况主要有哪些？
（单选题）
下列对变更或解除采购合同解释错误的是（）。
（多选题）
下列哪些项是货运合同变更和解除的条件（）。
（判断题）
因不可抗力致使旅游合同不能履行，投诉人与被投诉人发生争议的，投诉人可以向旅游投诉处理机构投诉。
