（判断题）
销售人员由机构直管渠道综合团队异动至专属渠道团队的，个人业务中相应子渠道业务占比不得低于50%，同时个人直销加子渠道专属保费须达到异动后渠道所在地区CR1要求。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
机构直管团队配置为综合团队并开放子渠道权限等，不需要在KOA提交销售团队重组审批流程。
（判断题）
当销售人员在原渠道面临考核淘汰时，原则上不得异动至其他渠道。若业务来源符合异动后渠道要求且累计年化保费达到异动后渠道所在地区CM1/CR1要求，经省公司审批通过后执行。
（判断题）
未进行专属化管理的银保、车商、经代渠道，可在“综合团队”下开展业务。
（单选题）
直管、重客渠道团队推行使用（）手册，进行日常团队活动管理
（单选题）
4类城市直管渠道团队经理最低定级保费是多少（）
（多选题）
三综合网点绩效工资考核按照（）的原则，采取考核计划和考核费用统一打包至综合营销团队，根据贡献度大小确定不同岗位的分配比例，同一岗位不同人员的考核权重要一致。
（单选题）
个案管理团队由基层医疗卫生机构精神病防治人员、护士、全科医师和基层人员（居〔村〕委会干部、民政机构工作人员、民警、助残员、志愿者等）组成，有条件的地方可引入（）、康复师和社会工作者。
（填空题）
核心业务系统内柜员调动由旗县联社本部综合管理柜员在系统中通过“（）－（）－（）”交易，将调离柜员从原机构调出，调入至指定机构。
（单选题）
各站区每月25日前将本-站区最新人员信息表上报至综合管理员，各站区若有人员调动情况应及时上报，站区内人员调动，由审批；站区间的人员调动，由审批，报中心综合管理人员备案；综合行政管理员应及时做好人员信息更新。（）
