（单选题）
护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）
A行为规范化
B管理人性化
C管理原则化
D信息现代化
E知识创新化
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
下列哪些属于护理管理的发展趋势（）。
（单选题）
护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。
（单选题）
护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。
（单选题）
护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。
（单选题）
护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。
（单选题）
护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。
（多选题）
护理人员编配除了遵循人员管理的基本要求，还应该遵守的原则有（）。
（多选题）
关于国外护理教育的进展和发展趋势，叙述正确的有（）。
（单选题）
护理质量评价是护理质量管理中的重要一环，指标及指标体系是管理科学的产物，也是进行质量管理最基本、最重要的手段。
