（单选题）
根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（）.
A5年
B10年
C15年
D20年
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。
（单选题）
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
（单选题）
《兵役法》第十五条规定：“应征公民是维持家庭生活的唯一劳动力或者是正在全日制学校就学的学生，可以（）。”
（判断题）
我国宪法第33条规定：“中华人民共和国公民在法律上一律平等。
（多选题）
根据《劳动合同法》第三条第一款的规定，订立劳动合同时应当遵循（）的原则。
（单选题）
中国人民解放军内务条令第一百零七条规定，军人在（）必须遵纪守法，坚决维护国家和军队的利益。
（简答题）
1982年通过的我国宪法第93条规定
（单选题）
《国防法》第（）条规定：“国家在集中力量进行经济建设的同时，加强国防建设，促进国防建设与经济建设协调发展。”
（判断题）
根据国务院《劳动法》规定，禁止女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
