（单选题）
下列不属于全面薪酬的变化过程特点的是（）
A内在报酬受到更多的重视
B将全面薪酬作为一个系统看待
C更多的从管理实践的视角看待
D对各构成部分的界定越来越清晰
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
从三代全面薪酬理论的发展，可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括（）。 ①内在报酬受到更多的重视 ②外部报酬受到更多的重视 ③将全面薪酬作为一个系统看待，跳出了其作为单一管理实践的视角 ④对各构成部分的界定越来越清晰，反映了管理最优实践理论的发展 ⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征
（单选题）
绩效管理是属于第二代全面薪酬模型中（）部分。
（单选题）
公司在社会上的公众形象以及声誉属于全面薪酬内容中的（）
（单选题）
在全面薪酬框架下，员工福利或服务一般不包括（）
（单选题）
下列各项中，不属于单位福利制度特点的是（）。
（单选题）
在第三代全面薪酬模型的构成中，企业为员工提供的儿童看护、老人看护、健身和保健计划等服务属于（）的组成部分。
（单选题）
纵观三代全面薪酬模型的发展及变动特点，对理论研究和管理实践具有很大意义，正确的有（） ①宏观上引导了薪酬与战略关系的研究 ②微观上引发了对全面薪酬与员工满意度、组织承诺关系的研究 ③企业及相关组织对全面薪酬的应用有了更加明确的方向 ④有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征
（单选题）
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
（单选题）
全面薪酬起源于20世纪70年代的美国。第一代全面薪酬模型中，全面薪酬的主要组成部分为（）
