气质研究在管理工作中的意义：
1、根据气质类型特点安置职工，有助于扬长避短，发展其特长。
2、不同气质类型的人组成群体，有助于人际关系的协调。
3、根据职工气质类型特点采用适宜的教育方法，有助于做好思想政治工作。
能力差异规律在管理中的应用：
1、根据职工的能力水平安排适当工作。
2、对不同工作岗位的职工，应有不同能力的要求。
3、根据职工的能力差异，实施不同的职业技术教育和能力训练。
性格研究在管理工作中的意义：
1、有助于对职工的工作安排。
2、有助于组建车间、班组。
3、有助于采用不同方法进行管理和教育。
（简答题）
气质、性格、能力在管理中的意义？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
能力、气质、性格都属于（）。
（单选题）
能力、气质和性格属于（）方面的内容。
（单选题）
（）主要包括人的气质、性格和能力。
（单选题）
人格结构包括能力.气质.性格.自我和（）。
（单选题）
包括能力、气质、性格三种成分的人格结构系统属于（）
（单选题）
（）是个体在行为上的内部倾向，它表现为个体适应环境时在能力、情绪需要、动机、兴趣、态度、价值观、气质、性格和体质方面的整合
（单选题）
由消费者性别、年龄、性格、气质、兴趣、爱好、能力、修养、文化等方面引起的购买动机模式是（）。
（简答题）
试论述气质在实际生活中的意义。
（简答题）
试述气质及其在现实生活中的意义。
