(判断题)
边际生产率理论认为,在工资定得高于边际生产率水平时,雇主将通过提高产品价格把增加的工资成本转移到消费者身上。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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(判断题)
边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率,在短期特定的情况下,工资可能定得高于、低于或恰好等于完全竞争条件下的边际生产率水平。
(判断题)
不管如何,边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率表明,如果工资定得高于或低于边际生产率水平,最后,外在力量还会使工资高于边际生产率水平。
(判断题)
边际生产率理论认为,在工资定得低于边际生产率水平时,雇主将设法全面改进工厂效率,从而提高人时产量,以便给规定的较高工资提供保证。
(判断题)
很大一批学者甚至认为,工资的边际生产率理论一般不适用于确定短期的工资水平。
(判断题)
如果工资定得低于劳动的边际生产率,就会出现某种程度的劳动力转厂现象以迫使工资增加,也可能是出现用集体交涉的压力迫使工资增加。
(判断题)
在劳动力市场买方垄断下,工资将高于边际生产率,劳动力处于“亏损运营”状态。
(判断题)
在工资高于边际生产率的情况下,政府将通过“最低工资”在一定程度上矫正市场的偏差。用人单位应严格遵守最低工资规定。
(判断题)
边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率,而是说,工资在一个短时期里是围绕劳动的边际生产率上下摆动。
(单选题)
根据边际生产率工资理论,在资本数量不变的情况下,工资水平取决于工人人数。工人人数越少,则工资水平()