权变管理理论在组织结构方面的各种观点的共同点是，把企业看成是一个“开式系统”是一个受外界环境影响又对外界施加影响的系统。为了对企业的组织结构做进一步的研究，他们把企业分成一些不同的结构模型，并有不同的划分方法，主要有以下四种：
1、伍德沃德分类法
2、皮尤等人的分类法
3、劳伦斯等人的分类法
4、赫里格尔等人的分类法。
（简答题）
试述权变管理理论在组织结构方面的观点。
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
权变管理理论在组织结构方面的观点。
（简答题）
试述企业管理理论中关于人性的主要假设及其基本观点。
（简答题）
简述权变组织理论的理论观点。
（单选题）
在管理学的理论中，出现了两种不同的观点即管理万能论，这种观点将组织的高层管理者看成中流砥柱，他们能够克服各种障碍实现组织目标，组织的素质取决于管理者的素质.另一种理论是管理象征论，认为管理者对组织的影响是有限的，组织的的成败在很大程度上取外部因素，管理者应当更多的让组织适应环境.这种观点你的看法是：（）
（判断题）
权变理论学派在组织结构方面的共同点是，把企业看成是一个“封闭系统”。
（单选题）
影响领导者工作的三个基本方面有职位权力、任务结构和上下级关系，这是下列哪（）种理论的基本观点?
（简答题）
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（简答题）
试述法约尔的组织管理理论？
（简答题）
试从理论与实践两个方面分析非政府公共组织对政府行政组织在公共管理中的影响。
