（单选题）
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是（ ）。
A上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
正确答案
答案解析
本题考查费德勒的权变理论。最适合于关系取向领导风格的情景有两种，一种是上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小；另一种是上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大。
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根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。
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根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生（）。
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费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。
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费德勒的权变理论认为（）。
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费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。
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费德勒的权变理论认为，情境中的（ ）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
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在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（ ）。
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有关权变理论的表述错误的是（ ）。
（单选题）
领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。
