（简答题）
应当由谁来做工作分析？他们的分工是怎样的？
正确答案
工作分析通常由人力资源管理专家（人力资源管理者、工作分析专家或咨询人员等）、组织的主管人员和普通员工通过共同努力与合作来完成的。通常做法是：首先由人力资源专家观察和分析正在进行的工作，然后编写一份工作说明书和一份工作规范。员工及其直接上级参与此项工作。比如填写问卷、接受访谈等。最后，由承担工作的员工及其上级主管来审查和修改工作分析人员所编写的反映他们活动和职责的那些结论性描述。
答案解析
略
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（多选题）
工作分析的思想起源于社会分工思想，许多中外学者都论述如（）。
（简答题）
工作分析的基本过程是怎样？
（多选题）
中外学者都论述并强调工作分析对提高工作效率、促进个人能力发展的作用，他们是（）。
（填空题）
工作分析思想的根源：工作分析的思想早在古希腊时期就产生了。中国古代政治家管仲，提出了著名的（），主张将国人划分土、家、工、商四大行业，荀况把分工称作：（）。
（单选题）
针对办公室主任的工作责任，必须分析办公室主任每天、每月、每年所做的具体工作是什么，他为什么做这些工作，他怎样完成这些工作，这些内容即成为（）。
（填空题）
信息收集员在工作分析过程承担信息收集任务的人员，对他们进行培训的着重点集中在（）和（）上。
（单选题）
通过采用分工来提高工作效率，这主要是20世纪早期的工作设计方法是（）。
（单选题）
职业分类是在大类的范围内，根据工作任务和分工的同一性进行的是（）。
（填空题）
信息分析专家是整个工作分析的（）。
