（题干）
某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核：
考核对象
比较对象赵××钱××孙××李××刘××
赵××0－＋＋－
钱××＋0－－＋
孙××－＋0－－
李××－＋＋0＋
刘××＋－＋－0
根据资料，回答下列问题：
该部门使用的绩效考核的方法是（）。
A民主评议法
B直接比较法
C量表法
D交替排序法
E一一比较法
正确答案
答案解析
绩效水平最高的是（）。
A赵××
B钱××
C孙××
D李××
E刘××
正确答案
答案解析
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致这些误差的原因是（）。
A晕轮效应
B从众心理
C马太效应
D偏见心理
E近期效应
正确答案
答案解析
贯穿于绩效考核整个过程的工作是（）。
A制定考核计划
B进行绩效沟通
C选择考核方法
D反馈考核结果
E运用考核结果
正确答案
答案解析
（）绩效考核方法只适用于在被考核者人数较少的情况。
A民主评议法
B书面鉴定法
C关键事件法
D比较法
E量表法
正确答案
答案解析
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（单选题）
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（单选题）
某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－－ 李××－＋＋0＋ 刘××＋－＋－0 根据资料，回答下列问题： （）绩效考核方法只适用于在被考核者人数较少的情况。
（多选题）
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