（单选题）
在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
A问卷调查法
B自我评价的态度量表
C面谈
D控制实验法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
培训评估过程中有两个问题，一个是“学习的条理清楚吗？”，另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗？”。从对培训效果评估的层次来分析，下面说法正确的是：（）。
（单选题）
培训评估过程中有两个问题，一个是“教师授课的条理清楚吗？”另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗？”从对培训效果的评估层次来分析，说法正确的是（）。
（判断题）
在人力资源开发效果评估中，第三层和第四层次的标准（行为和结果）衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度，是用来判断是培训成果转化的。
（单选题）
在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）
（判断题）
正确评价培训与开发的效果是公司培训与开发工作的一个必要环节。
（单选题）
培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）
（多选题）
为保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程监控和评估，而（）这些项均属于培训中对培训效果跟踪与反馈的。
（简答题）
培训与开发效果评价的方法有哪些？
（简答题）
结合实际分析，论述中小企如何评估培训与开发项目。
