（题干）
资料一：小刘所在的部门需要招聘一名文员，要求英语专业的女性。作为一家全国知名公司，公司的招聘消息在网上发布后没多久，就接到了大量的求职简历。
经过对几十个人的初步筛选后，小刘选定了一些人来面试。而后小刘分别对每个人进行了面试，他觉得其中几个人实力相当，难以取舍。但她们当中有一个人在面试时说自己喜欢读书，小刘觉得她的写作能力应该也很强，于是决定选择这位女士。
资料二：方女士最近刚进入一家公司的行政部门工作，她以前曾在一家小公司担任行政部门的经理，工作能力非常出色。她觉得凭着自己的工作经验，她肯定能在新公司取得很大的成绩。但工作几天后，她发现情况和她想象的完全不同。部门成员都觉得她是个威胁，在工作中都不配合她，让她很失望，部门领导明知到这种情况但也不闻不问，方女士很气愤，决定要辞职，离开这家新公司。
在面试中，有一些问题需要尽力避免，（）不属于面试时应避免的问题。
A 努力倾听
B 一位主考官一天面试50位应聘者
C 说话随意
D 按自己的喜恶给出评价
正确答案
答案解析
小刘根据一位应聘者的话就推断她写作能力很强，这犯了面试时应该避免的（）的问题。
A镜像效应
B太随意
C行话过多
D做出错误假设
正确答案
答案解析
根据资料二，方女士的离职原因不包括（）。
A 团队成员的不配合
B 部门领导的不关心
C 方女士工作能力逊色
D 公司领导没有正确处理好新老员工的关系
正确答案
答案解析
方女士决心离开这家公司，她的离职会对公司造成的影响不包括（）。
A 公司聘用接替人员要花费一定费用
B 在新员工适应前会影响团队的生产效率
C 公司失去了一名能力出众的优秀员工
D 其他团队的绩效受到影响
正确答案
答案解析
优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，要想留住他们需要给他们提供机会，其中最关键的要点不包括（）。
A 关系密切的团队
B 灵活的工作时间
C 丰富多彩的工作
D 培训和发展机会
正确答案
答案解析
相似试题
（单选题）
资料一：小刘所在的部门需要招聘一名文员，要求英语专业的女性。作为一家全国知名公司，公司的招聘消息在网上发布后没多久，就接到了大量的求职简历。 经过对几十个人的初步筛选后，小刘选定了一些人来面试。而后小刘分别对每个人进行了面试，他觉得其中几个人实力相当，难以取舍。但她们当中有一个人在面试时说自己喜欢读书，小刘觉得她的写作能力应该也很强，于是决定选择这位女士。 资料二：方女士最近刚进入一家公司的行政部门工作，她以前曾在一家小公司担任行政部门的经理，工作能力非常出色。她觉得凭着自己的工作经验，她肯定能在新公司取得很大的成绩。但工作几天后，她发现情况和她想象的完全不同。部门成员都觉得她是个威胁，在工作中都不配合她，让她很失望，部门领导明知到这种情况但也不闻不问，方女士很气愤，决定要辞职，离开这家新公司。 根据资料二，方女士的离职原因不包括（）。
（单选题）
资料一：小刘所在的部门需要招聘一名文员，要求英语专业的女性。作为一家全国知名公司，公司的招聘消息在网上发布后没多久，就接到了大量的求职简历。 经过对几十个人的初步筛选后，小刘选定了一些人来面试。而后小刘分别对每个人进行了面试，他觉得其中几个人实力相当，难以取舍。但她们当中有一个人在面试时说自己喜欢读书，小刘觉得她的写作能力应该也很强，于是决定选择这位女士。 资料二：方女士最近刚进入一家公司的行政部门工作，她以前曾在一家小公司担任行政部门的经理，工作能力非常出色。她觉得凭着自己的工作经验，她肯定能在新公司取得很大的成绩。但工作几天后，她发现情况和她想象的完全不同。部门成员都觉得她是个威胁，在工作中都不配合她，让她很失望，部门领导明知到这种情况但也不闻不问，方女士很气愤，决定要辞职，离开这家新公司。 小刘根据一位应聘者的话就推断她写作能力很强，这犯了面试时应该避免的（）的问题。
（单选题）
某公司最近刚招聘了一名技术人员，公司应该安排（）来帮助他/她尽快适应工作。
（单选题）
某公司招聘了一名会计人员，在该员工就职后的前几周，公司应该安排（）来帮助他尽快适应工作。
