（单选题）
目标管理对员工个人的意义哪个不是（）
A使其准确的掌握自己岗位责任
B使其自我实现感参与感
C有利于职业生涯设计和自我规划
D有利于人际关系
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人员培训的目标可以从以下两个层面考察，从组织方面看，员工培训就是要把由于员工的知识，能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度，从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。以下哪个不是员工培训目标的是（）
（简答题）
“我们应该反对为了组织目标而操纵个人的做法，但是，一定程度的员工一致性确实能使组织更为有效。”你是否赞同这种观点？它对组织文化的意义何在？请加以讨论。
（单选题）
有计划、有步骤地对在职各类员工进行全面培训，而不是只培训管理人员或一般工作人员，但不等于没有重点，属于下列哪个原则（）。
（单选题）
员工晋升对企业及个人意义体现在各个方面，但除了（）。
（单选题）
下列哪个选项不是产品周期对创业者的意义（）。
（单选题）
空间数据的拓扑关系，对数据处理和空间分析具有重要的意义，下面哪个不是其原因（）
（多选题）
职业管理对员工个人的作用包括（）。
（单选题）
个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。
（简答题）
简述如何从个人和组织两个角度对员工进行职工生涯管理。
