（单选题）
（）要求在确定企业利润水平的时候，统筹考虑员工、企业、社会的利益。
A最大利润价值观
B经营管理价值观
C人文主义价值观
D企业社会互利价值观
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
宏观定价法试图根据不同的销售水平制定不同的价格，使公司获得最大利润，该方法至少确定（）种价格体系。
（判断题）
与一般企业相比，寿险公司的业务收入在前，主要成本支出在后，这期间需要专业的寿险精算人员通过精算假设与大量的职业判断进行确认和计量，因此预见性和估算性是寿险公司利润确定的一大特色。
（单选题）
以下有关人身保险产品资产份额定价法优点的陈述中，正确的是（）。 ①进行利润预测时，各个保单年度的保费、给付额、利率、贴现率都可以不同 ②即使产品的销量和预期差异很大，定价中的每张保单分摊的费用也很准确 ③保费水平的确定直接与利润挂钩，有利于保险人了解产品的整体盈利性 ④可以预测产品的未来现金流 ⑤可以给出直接的投资决策、销售量要求等方面的参考信息
（单选题）
在厘定新产品价格时，保险公司应首先确定该产品的定价策略。定价策略是公司为达成其定价目标而遵循的总的指导方针，是指根据公司的价格策略所希望达到的目标而采取的手段，可以表现为公司对该产品所期望的利润水平、销售水平和市场占有率水平。人身保险产品定价所考虑的策略包括（）：①利润最大化定价策略；②适应性定价策略；③中立定价策略；④渗透性定价策略。
（判断题）
绩效加薪是每年年底企业根据员工个人的绩效水平高低确定的一笔一次性奖金。
（单选题）
寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者
（单选题）
很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试，这种测试属于（）。
（单选题）
寿险产品的定价过程中会涉及对产品的费率、佣金率、销售费用率、投资要求、预期分红水平进行规划，而这些内容会分别涉及客户、销售人员、销售渠道、投资部门的利益，也会影响到产品的利润率。以下说法错误的是（）。
（单选题）
宏观定价法是查尔克在20世纪90年代提出的，即试图根据不同的销售量水平制定不同的价格，使公司获得最大利润。以下关于宏观定价法的说法中，错误的是（）。
