(题干)
本题共计 4 个问题
某寿险公司利源分析中,主要的利源计算公式如下:死差益=(预计死亡率-实际死亡率)×风险保额;
利差益=(实际收益率-定价预定利率)×责任准备金总额;费差益=(预定费用率-实际费用率)×保险费。
假设某寿险公司A传统寿险产品的相关经营信息如下表:
该 A 产品的保费收入为 9 亿元,保险金额为 25 亿元,寿险责任准备金为 5 亿元。
单选题
第 1 题
该A产品的死差益为()。
A50万元
B200万元
C250万元
D300万元
正确答案
B
答案解析
死差益=(0.11%-0.01%)×(25-5)×10000=200(单位:万元)
单选题
第 2 题
该A产品的利差益为()。
A200万元
B600万元
C1000万元
D4000万元
正确答案
C
答案解析
利差益=(4.5%-2.5%)×5×10000=1000(单位:万元)
单选题
第 3 题
该A产品的费差益为()。
A-9000万元
B-5000万元
C-20000万元
D-25000万元
正确答案
A
答案解析
费差益=(14%-24%)×9×10000=-9000(单位:万元)
单选题
第 4 题
假设A产品该年度退保收益为75万元,则该年度A产品的盈余为()。
A-7725万元
B-7675万元
C7725万元
D7675万元
正确答案
A
答案解析
盈余=200+1000-9000+75=-7725(单位:万元)
相似试题
(单选题)
传统寿险产品的利源包括():①死差益;②利差益;③费差益;④退保益。
(单选题)
传统寿险产品的利源包括()。 ①死差益; ②利差益; ③费差益; ④退保益。
(单选题)
与经验保费分红法相比,三元素分红法不足之处是()。①未考虑解约差等利源;②计算过于复杂;③红利数额逐年递减;④保费计算繁琐。
(单选题)
某寿险公司为了对人力资源职能的有效性进行评估,建立了一套与企业经营指标保持一致的可衡量指标体系,指标包括人均绩效、人均产能、人力成本等,不同的指标对应不同的计算公式,这种方法属于人力资源职能有效性评估中的()。
(单选题)
某寿险公司在进行财务分析时,将公司投资收益率与同行业平均投资收益率进行比较,以确定造成差异的主要原因。该分析方法为()。