（多选题）
用人单位对于经教育无效的专业技术人员和管理人员的哪些情形可以辞退（）
A连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；
B单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；
C单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；
D损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一 年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退
（判断题）
单位实行专业技术人员职务聘任制的，继续教育的实施周期与职务聘任周期一致。一周期内学习时间集中使用，不可以分散使用。
（多选题）
专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退（）
（判断题）
单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费
（判断题）
教师被依法判处刑罚的，依据《事业单位工作人员处分 暂行规定》给予撤销专业技术职务或者行政职务以上处分。
（判断题）
在《事业单位工作人员处分暂行规定》中，事业单位工作人员受到记过以上处分的，应当取消其专业技术职务任职资格或者职业资格。
（判断题）
参加当年中级和高级专业技术评审义务教育学校教师，凡现职内没有支教或在边远地区学校任教经历人员，均需到规定乡镇支教，否则不兑现新取得的专业技术职务相关工资待遇。
（单选题）
关于初定职称申报，获得研究生学历或硕士（含教育硕士）学位后，从事教学工作满（）年，经综合考核合格后，可初定一级教师专业技术资格，职数占本校中级核定职数。
（单选题）
事业单位工作人员有以下哪项行为，但属于不明真相被裹挟参加、经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分（）
