（单选题）
成果是绩效评估的标准之一，关于成果标准考察的问题，说法不正确的是（）。
A有哪些定量的数据可以用来对结果进行评估
B新的产品或服务是否符合用户的标准
C各个团队之间的工作是如何协调一致的
D组织的目标达成程度如何
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
凝聚力是绩效评估的标准之一。关于凝聚力标准考察的问题，说法不正确的是（）
（单选题）
“学习”是绩效评估的标准之一，考察（）属于以“学习”为标准的绩效评估。
（单选题）
“综合”是绩效评估的标准之一，考察（）属于以“综合”为标准的绩效评估。
（判断题）
绩效考评是绩效管理的最主要内容，绩效考评是指按照确定的标准来衡量工作业绩、工作成果及工作效益与工作效率的达成程度。
（单选题）
凝聚力是绩效评估的标准之一，其中考察凝聚力的依据不包括（）。
（多选题）
所谓政府绩效评估，是根据管理的（）等方面的判断，对政府公共部门管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行评定和划分等级。
（填空题）
目标管理是（）为起点，以目标完成的情况的考核为终结，工作成果是评定目标完成制度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。
（填空题）
层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50年代提出的一种评估模式，它是以培训成果为标准划分的四层次框架体系。这四个层次分别是反应、（）、行为和结果。
（填空题）
针对绩效管理，工作分析主要收集三方面的信息：（）、（）、（）。职位资格中，能力是关键考核点；职位责任中，流程控制点和职位改造的成果形式是关键考核点；职位标准是指履行该职位责任应达到的（）。
