国际劳工立法的主要形式和内容有哪些？

国际劳动立法的形式主要包括两大类：一是来源于国际劳工组织的国际劳动立法，它包括：
（1）国际劳工组织章程。
（2）国际劳工公约和建议书。二是来源于非国际劳工组织的国际劳动立法，如联合国的有关文件，区域性有关文件以及有关双边条约等，国际劳动立法主要表现为国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书，主要内容包括以下几方面：
1）基本权利方面。包括结社自由、废除强迫劳动、机会均等、待遇平等等公约和建议书。
2）就业政策方面。包括就业服务、职业培训、就业保障、残疾人就业等公约和建议书。
3）工作条件方面，劳动者的工资、工时、休息、安全、防护、卫生、福利等有关的公约和建议书。
4）社会保障方面，包括各种综合标准，各种劳动津贴等公约和建议书。
5）女工、童工、未成年工、老年工人以及特殊工人的劳动保护、劳动福利等公约和建议书。
6）劳动关系方面，包括各种有关劳动关系、集体协议、调解仲裁、企业合作等公约和建议书。
7）劳动管理方面，包括劳动管理、劳动监察、劳动统计、三方协商等公约和建议书。

略