第一，管理就是为经济上的目的，而把生产企业的各种成分，包括金钱物质设备，人力等组织起来。
第二，就人而言就是一个指挥和激励人的努力控制人的行动，修正人的行为，以适应组织的需要的过程。
第三，如果没有管理部门的积极干预人往往会趋于被动，甚至对组织的需要报对抗的态度。
第四，一般而言，人生性懒惰，干活越少越好。
第五，人通常缺乏雄心壮志，不想承担责任，最好再别人后头。
第六，人天生自私自利，对组织的需要，漠不关心。
第七，人生性墨守成规，无意变革。
第八，人大多容易上当受骗，又不太聪明是江湖骗子，和蛊惑人心的煽动家们的现成目标。
（简答题）
简述麦格雷戈论管理层的任务X理论。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视（）、尊重（）为特征的Y理论。
（填空题）
麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视（）、尊重人格为特征的Y理论。
（简答题）
简述麦格雷戈的Y理论的思想基础。
（简答题）
简述麦格雷戈Y理论的思想基础。
（简答题）
简述麦格雷戈的Y理论。
（单选题）
麦格雷戈人事管理理论的思想基础是（）。
（单选题）
麦格雷戈公共人事管理理论的思想基础是（）.
（单选题）
麦格雷戈在《管理评论》杂志发表了（）论文，其中提出了著名的“Y理论”。
（单选题）
按照常规的概念，管理阶层的主要任务就是按照组织的要求来利用人的能力。麦格雷戈把这一概念简称为（）
