（单选题）
（）的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。
A欧洲模式
B美国人力资源管理模式
C亚洲模式
D中国模式
正确答案
答案解析
美国模式以及亚洲模式、中国模式等都是内部外部相结合的招聘模式。
相似试题
（判断题）
人力资源管理在管理方式上主要采取制度控制和物质刺激。
（多选题）
组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理步入正确轨道？（）
（判断题）
人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
（判断题）
人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
（单选题）
在开展招聘工作、形成一个候选人团体之后，人力资源管理过程的下一步是决定谁能胜任工作。这一步被称为（）。
（单选题）
在企业专门财务管理制度体系的表现形式中，（）缺乏系统性，如果企业采取该模式，应当将其系统化。
（多选题）
公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理。
（简答题）
简述企业人力资源管理制度体系的构成。
（简答题）
简述企业人力资源管理制度体系的特点。
