（判断题）
人力资源管理者任职资格标准的关键是数字标准和素质标准。此种说法：（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。
（单选题）
不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：（ ）。
（单选题）
某供电企业一直十分重视各项先进管理思想的贯彻和应用，拥有规范的企业标准基础和高效的绩效管理体系，其规模水平也处于同行前列，该企业适合采取（ ）进行人力资源规划。
（单选题）
（）是管理咨询成功的关键。
（单选题）
企业形象管理的关键是（）
（单选题）
世界上最早的企业管理顾问解决的关键是（）。
（单选题）
人力资源管理体系的重点是：（）
（简答题）
高品质地完成管理咨询的关键点是什么？
（单选题）
在组织设计过程中，需要进行核心职能设计。识别和区分核心职能与基本职能的关键标准是（ ）。
