（单选题）
管理类客户经理达不到考核标准，营业部应视情况将其转岗为销售类客户经理，自转岗当月起按销售类（）级别考核。
A见习级客户经理
B普通级客户经理
C资深二级客户经理
D高级二级客户经理
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
客户经理是营业部纳入员工管理的营销人员，按工作性质分为销售类和管理类两个系列，销售类分（）等（）级，管理类分（）等级。
（单选题）
营业部每月从资深二级（含）以上级别的销售类客户经理、高级区域经理（含）以上级别的管理类客户经理当月实际发放金额中提取（）计入个人储备基金，分账户管理，如客户经理在初次入该级别十二个月后仍正常在职，公司将其个人储备金一次性退还本人，以后不再计提。
（单选题）
客户营销管理是以（）和客户关系为基础，加强对客户经理的管理与业绩考核。
（多选题）
管理类客户经理（区域经理）的岗位职责包括：（）。
（单选题）
由优秀销售类客户经理转为管理类客户经理的，（）年内其个人存量客户佣金提成比例不变，按照转岗前一月的所定级别比例计算。
（单选题）
销售类客户经理资深二级（含）以上级别、管理类客户经理高级区域经理（含）以上级别每月发放实际薪酬的（），其余（）计入个人储备金，在初次入该级别（）个月后发放。
（填空题）
黑白摄影上，曝光不足负片（）达不到正常标准，使（）受损，（）也发生变化。
（多选题）
下面哪些项目应纳入营业部客户经理总人力成本的核算口径：（）。
（单选题）
客户申请的提货数量达不到运输最低要求的，由其自己安排车辆提货（公司不负责代办），由（）承担运输费用。
