（判断题）
人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测
（判断题）
在确定了组织对人力资源的净需求以后，人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施，来解决组织所面临的短缺和剩余问题。
（单选题）
人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有（）前瞻性和目标性，要体现组织的发展要求。
（判断题）
人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性，不体现组织的发展要求。
（单选题）
对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划必须与其（）相互依赖与吻合。
（多选题）
在一个组织中，人力资源管理主要关心人本身和（）等。
（多选题）
编制人力资源规划的主要内容有人员结构分析和素质调查。结构分析包含对员工（）等调查分析。
（多选题）
狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识和（）等的总和。
（判断题）
人员招聘简单来说，是根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找合适的人员的过程
