国有企业领导人员选拔任用的方式主要有:
(1)中央和地方党委要加强和改进对国有重要骨干企业领导班子的管理。企业重要经营管理人员的任免,必须经过组织人事部门考察,党委研究提出意见和建议,董事会和经营管理者依法行使用人权。
(2)积极探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制。坚持公开、平等、竞争、择优的原则,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选贤任能。根据企业实际需要,积极探索通过内部竞争上岗、社会公开招聘、人才市场选聘等市场化配置方式选聘企业领导人员。
(3)加快培育企业经营管理者人才市场,建立企业经营管理人才库。按照企业发展战略和,市场取向,拓宽选人用人视野,开发利用国内国际两个人才市场、两种人才资源,优化人才资源配置。打破人才部门所有、条块分割,促进人才合理流动。
(简答题)
国有企业领导人员选拔任用的方式有哪些?
正确答案
答案解析
略
相似试题
(简答题)
选拔任用党政领导干部的基本程序有哪些?
(单选题)
领导干部选拔、任用、考核的标准和方式,是领导干部素质建设的()
(单选题)
通过公开考试的办法,考察应试者的知识和才能,并以考试成绩为依据,择优选拔任用人员。此任用方式属于()
(简答题)
党政领导干部选拔任用工作的监督检查应遵循哪些原则?
(填空题)
《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》所规定的组织处理的方式包括()等。
(填空题)
人员配备,就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程,包括企业人才配备计划的制定招聘,选拔,(),任用,考评等一系列活动。
(判断题)
人员配置,就是利用合格的人力资源,对组织结构中的职位进行不断填充的过程。包括企业人才配备计划的制定,招聘、选拔、任用、考评等一系列活动。
(单选题)
选拔任用领导干部共有()几项原则:
(简答题)
选拔任用领导干部的六项基本条件是什么?