（单选题）
本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期，被用人单位解除劳动合同，可获得（）的经济补偿金。
A28个月工资
B14个月工资
C24个月工资
D6个月工资
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
“劳动者在该用人单位连续工作满十年的....应当订立无固定劳动合同的”中工作满十年不包括2008年《劳动合同法》实施前的工作年限。
（多选题）
劳动合同法规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，是否包括劳动合同法施行前的工作年限，下面错误的是（）。
（判断题）
劳动者在该用人单位连续工作满十年的，必须订立无固定期限劳动合同。
（单选题）
由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过（）。
（单选题）
刚从学校毕业的小张与某企业签订了一份6个月的试用期合同，但企业为了节省用工成本，并未与小张签订正式的劳动合同，准备在试用期合同满后再决定是否正式聘用该小张。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过（）。
（判断题）
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（）
（填空题）
职工连续工作满（）以上的，享受带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。
（单选题）
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）
（单选题）
《劳动合同法》规定，劳动合同期限（）个月以上不满（）年的，试用期不得超过一个月。
