（多选题）
下列有关无固定期限劳动合同的说法错误的是：（）
A甲在用人单位A公司连续工作满10年，现A公司转制提出续订合同，甲同意，那么该合同应当是无固定期限劳动合同
B乙与B公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，现乙非因工负伤，在规定的医疗期满后欲与B公司续订劳动合同，B公司应当与其订立无固定期限的劳动合同
C丁在C工厂已经工作了6个月，工厂仍未与丁订立书面劳动合同的，视为丁与C厂已订立无固定期限劳动合同
D飞龙公司违法不与员工丙订立无固定期限劳动合同的，那么自用工之日起向丙每月支付2倍的工资
正确答案
答案解析
考查固定期限劳动合同的特殊规定。A选项符合《劳动合同法》第14条第2款规定，正确。B选项不符合《劳动合同法》第14条和第40条的规定，劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形下，B公司才应当与其订立无固定期限的劳动合同。C选项不符合《劳动合同法》第14条第3款的规定，应为1年。D选项应当自应当订立无固定期限劳动合同开始起算，并非用工之日。
相似试题
（多选题）
下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ ）
（多选题）
对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的?
（多选题）
依据《劳动合同法》，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”对此理解错误的是（）。
（多选题）
张三与大地公司签订的劳动合同中约定有服务期限条款，下列有关该劳动合同解除的说法正确的是：（）
（多选题）
下列有关劳动争议的说法错误的是：（）
（单选题）
关于订立无固定期限劳动合同，下列哪个选项是不符合法律规定的?
（多选题）
关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的?
（多选题）
与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同（）。
（多选题）
2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件?（ ）
