职工福利与工资和社会保险都是国民收入再分配的重要形式，它们都基于劳动关系的存在而产生，都以劳动者提供了社会劳动为享受的前提。职工福利与工资和社会保险从不同的角度，并在不同的程度上，共同为满足职工的物质文化生活需要，推动社会生产发展，发挥各自独特的保障功能。三者具体区别主要为：
（1）工资是对劳动者当期劳动的报酬，实行按劳分配原则，即工资差别与劳动者所提供劳动的数量多少和质量好坏有关；社会保险是对劳动者以往所提供劳动的补偿，主要按照劳动者的基本生活需要进行分配；职工福利虽然要求以劳动者提供劳动为前提，但不要求与劳动量对等，而是按照需要和可能的原则进行分配，因此职工福利是工资和社会保险的补充形式。
（2）工资由用人单位以货币形式直接支付给劳动者，职工个人可以自由支配；社会保险待遇主要由社会保险经办机构和有关社会服务机构以货币、服务等方式给付，仅货币部分由享受者自由支配；职工福利主要由行业或单位以兴办公用设施、提供集体服务等形式给付，仅发给职工个人的补贴、实物，才可由享受者自由支配。
（简答题）
试比较职工福利与工资和社会保险的联系与区别。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
与其他社会福利项目相比较，职工福利的特征有哪些？
（多选题）
社会福利与社会保障的其他项目相比较，其特征有（）。
（多选题）
社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有（）。
（简答题）
试列举与劳动关系有密切联系的社会关系主要有哪些？
（简答题）
试比较瑞典和美国的社会保障制度。
（简答题）
职工福利与公共福利的相同点与不同点？
（简答题）
试述职工福利与公共福利的区别。
（判断题）
社会保障体系是国家依法建立起来的保障国民生活、维护社会稳定的系统，它是由保险、救助、福利、互助和个人自我保障等相互联系的子系统组成的一个相互联系，紧密结合没有区别的“社会安全网”。
（单选题）
城镇企业事业单位职工按照本人工资的（）缴纳失业保险费。
