（简答题）

联系实际论述投射法人格测验的利弊

正确答案

在投射测验中，被试一般不用对问题做出“是与非”的选择，因而避免了自陈量表法所存在的问题。同时，由于投射测验使用墨渍图或其他图片，因而便于对没有阅读能力的人进行测验。但其功用只有在训练有素的临床心理学家手中，才会得到淋漓尽致的体现。这是因为它也有其难以回避的局限性，具体表现为：
①对测验结果难以进行解释。同样的反应由于施测者的判断不同，解释很可能不一样。
②它不能对特定行为提供较好的预测。
③由于只适于个别施测，因而费时较长。

答案解析

略

相似试题

（简答题）
联系实际论述管理游戏的优缺点
答案解析
（简答题）
联系实际来论述招聘评估的标准
答案解析
（简答题）
联系实际论述工作分析的重要意义
答案解析
（简答题）
联系实际论述员工招聘与职业管理的关系。
答案解析
（简答题）
联系实际论述企业经营战略对招募方式的选择
答案解析
（简答题）
联系实际论述人员录用应注意哪些问题？
答案解析
（简答题）
联系实际论述内部招募和外部招募各自的优缺点
答案解析
（简答题）
联系实际论述进行背景调查时应注意什么问题？
答案解析
（简答题）
联系实际论述企业如何面对人力资源供不应求的情况
答案解析