医院人事代理的方式目前来说有以下几种：
（1）"新人新办法，老人老办法"的人事代理。
一些规模较大的医院普遍实行的人事代理方式是"新人新办法，老人老办法"，即首先对当年新聘人员（如应届大中专毕业生、新调进人员等）实行人事代理，
具体做法是被聘用人员、用人单位及人才中介机构3方签订聘用合同书，
将其人事档案关系的管理直接由人才中介机构承担，
单位只是用人，待单位同被聘用人员解除劳动合同后，再到人才中介机构求职，
同时人才中介机构也会为其提供大量的就业信息。
（2）全员委托人事代理。
有些新创办的医院或规模较小的医院一步到位，已经开始实行全员合同聘用制，
其工作人员的人事档案关系全部交给人才中介机构进行管理，实行全员委托的人事代理方式。
（3）"既加强人才流动，又稳定中坚力量"的人事代理方式。
有些规模较大的医疗机构在实行人事代理中，都对优秀人才做出专门的规定。
一般有两种：
一种是对优秀人才通过签订无期限合同，予以长期聘用；
另一种是经过考核被确认为优秀人才的，正式调入，即由流动编制转入正式编制的办法。
这种做法，既顺应了当前人事制度改革，又留住了单位中的优秀人才。
