(单选题)
人力资源部毫无疑问是目标绩效管理体系的:()
A设计者和执行者
B执行者和护卫者
C管理者和力行者
D设计者和护卫者
正确答案
答案解析
略
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(判断题)
企业目标绩效管理体系的权力结构是人力资源部。
(多选题)
绩效考评在人力资源管理上的目标表现为()。
(判断题)
人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。
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除报酬制度、事业发展外,人力资源管理干预技术还包括目标管理、绩效管理、劳动力多样化和()
(单选题)
不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命,()对应的人力资源管理战略侧重强调员工生产率;以定量目标和绩效评估为基础的薪酬激励;强调与工作有关的培训
(判断题)
人力资源开发侧重于近期目标,重心是提高员工当前工作的绩效。
(判断题)
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(判断题)
绩效管理是人力资源部门的工作。
(单选题)
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价绩效管理水平的指标是()。