工作满意度指对于工作的一种总体态度，即员工相信他理应得到的报酬与他们实际得到的报酬之间的差距。工作满意度代表的是态度而不是行为。
工作满意度会成为一个主要的因变量原因有两点：首先，它是与绩效有关的重要因素；其次，因为组织行为学研究者的价值偏爱。
（简答题）
既然工作满意度不是一种行为，为什么还把它作为一个重要的因变量？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
国内外的竞争压力迫使管理者考虑其薪酬决策的支付能力。除了把薪酬当作费用，管理者还把它当做影响雇员工作态度、工作方式，以及该组织业绩的因素。
（单选题）
员工不满意的时候采用为组织说话，相信组织会做正确的事情，这是一种什么行为？（）
（判断题）
领导工作是一种专业化的社会分工，但领导不是一种职业行为。
（简答题）
难道团队不会产生冲突吗？难道冲突不是有害的吗？既然如此，管理层为什么还支持团队概念呢？
（单选题）
王浩感觉他得到的太少，要求做太多。为了弥补不公平的工资收入，他经常将工作用品拿回家为个人使用，如计算机墨盒，订书机和大量的纸。王浩的行为是满意度影响什么方面组织绩效关系的一个例子。（）
（单选题）
下列因素不是影响工作满意度的因素是（）。
（判断题）
客户行为意义的满意度是指客户在多次购买中积累起来的一种长期沉淀形成的感情诉求。
（简答题）
既然净现值决策规则优于其他规则，那么是不是可以说，对于所有的投资项目，只是用净现值指标进行分析就可以了？为什么还要用获利指数和内含报酬率指标？
（单选题）
期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）
