（判断题）
继任卡方法主要用于一般员工的接续管理。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（填空题）
继任卡法就是运用继任卡来分析和设计（）的供应状态。
（多选题）
继任计划与管理实施中存在的问题主要有（）
（单选题）
经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）。
（单选题）
360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）
（单选题）
迎合了企业数字化的管理趋势，所以受到广泛的欢迎，常被用于评价工作过程或者员工的行为、个人特点的绩效考核方法是（）
（单选题）
对每个员工最基本的期望，员工通过努力一般都能够达到的，主要用于非激励性的报酬决策，比如基本工资等，这是绩效评价标准中的（）。
（判断题）
对餐厅员工管理中最核心的手段是激励，一般有物质激励和精神激励两种方法。（）
（判断题）
用于评价企业绩效的平衡型评分卡的思想是，除了考虑经营价值增值外，还应该考虑顾客价值增值和员工价值增值。
（简答题）
结合实际阐述一般员工激励和管理者激励的主要内容，并分析二者的不同。
