（多选题）
人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）
A制定员工申诉制度，规范员工申诉流程
B保证员工申诉渠道畅通
C深入员工，倾听员工声音
D协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括哪些？
（判断题）
在员工申诉过程中，保证员工申诉渠道的畅通是企业工会的职责。
（填空题）
（）部门是员工申诉过程中的主要参与部门，它是协调各相关部门的枢纽。
（简答题）
企业工会在员工申诉过程中的职能包括哪些？
（判断题）
员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。（）
（填空题）
员工申诉中涉及的部门主要有（）和（）。
（单选题）
在英国，人力和开发顾问将联合管理人员安排对申诉的调查，以证实和澄清事实。在适当的时候，调查也包括访谈有关各方。这属于证实申诉的（）。
（单选题）
在英国，人力和开发顾问将联合管理人员安排对申诉的调查，以证实和澄清事实。在适当的时候，调查也包括访谈有关各方。这属于证实申诉的（）。
（判断题）
员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。（）
