（判断题）
企业培训就是“培养造就合格的人”，通过考核、评估、选拔、任用以及有效的激励，最终达到人员—职位匹配或胜任，从而提高工作绩效和人力资本增值目标。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
学生通过重考得到的成绩，在学籍表中有“重考”的注明。
（单选题）
（）就是教育行政部门通过一系列的规范，制度和措施对教师的选拔任用、调配、培训、考核、工资、奖惩及福利待遇等事宜所实施的管理。
（多选题）
对教育人员的管理就是通过地（）。
（判断题）
通过材料的更换实现创新的，就是材料移植。
（单选题）
教育活动通过发挥本体功能所产生的效果就是（）
（填空题）
学前儿童语言教育活动本身就是通过规范去学习（）
（判断题）
区别强化就是通过一定的强化程序让儿童形成新行为。
（判断题）
代币制就是通过一定的强化程序让儿童形成新行为。
（填空题）
凡是通过（）方式进行的识记就是意义识记，凡是通过根据材料的外部联系或表面形式采取简单重复方式进行的识记就是机械识记。
