（多选题）
对于员工而言，劳动力流动需要付出代价包括（）
A放弃已有的资历以及与其相关的潜在晋升机会
B由于在企业所积累的特殊人力资本丧失而导致部分生产率损失
C企业所支付的特殊培训费用流失
D割舍与现有同事之间的亲密关系
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
进入壁垒是指要进入一个产业需要克服的障碍和付出的代价。
（判断题）
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）
（判断题）
转换成本是指买方由从原供应商处采购产品转换到另一供应商时遇到的一次性成本，它可能包括雇员重新培训成本、新的辅助设备成本、检验考核新资源所需的时间及成本、由于依赖于供应方工程支持而产生的对技术帮助的需要、产品重新设计以及中断老关系需要付出的代价。
（单选题）
包括利息在内的花费在吸收负债上的一切开支，即利息成本和营业成本之和，它反映银行为取得负债而付出的代价是（）。
（单选题）
公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（），并对公平与否做出判断。
（填空题）
工资是组织对员工（）的一种直接回报：奖金是组织对员工的（）劳动的一种直接回报。津贴是组织对员工在（）所付出的额外的劳动和身体消耗等的回报。
（填空题）
信息系统（）所付出的代价往往要超过信息系统（）的代价。
（填空题）
信息系统（）所付出的代价往往要超过信息系统（）的代价。
（单选题）
所谓交易费用是指市场交易中的寻找交易对象、签约交易合同、监督、执行和履行合同、建立保障合同履行的机构等，能使市场交易顺利进行所需要的费用或付出的代价。（）是实行纵向一体化的一个重要动机。
