（简答题）
列举三个当代的激励理论，并陈述其基本观点。
正确答案
1）目标设置理论。该理论认为明确而有一定挑战性的目标能提高绩效；一旦我们接受了困难的目标，会比容易的目标带来更高的绩效；反馈比无反馈带来更高的绩效。2）强化理论。该理论认为行为是其结果的函数。当一种行为受到奖励时，该行为最有可能重复发生；当一种行为受到惩罚时，这种行为重复的可能性将很小。3）公平理论。该理论认为一个人和用来同他比较的另一个人的报酬和投入之比应该是平衡的。如果人们觉得他们所获的报酬不适当时，他们可能产生不满，降低产出的数量或质量，或者离开这个组织。如果人们觉得报酬是公平的，他们可能继续在同样的产出水平上工作。如果人们认为个人的报酬比公平的报酬大，他们可能工作的更加努力。
答案解析
略
相似试题
（简答题）
分析库仑、莫尔、格里菲斯强度理论的基本观点并给予评价。
（简答题）
试分析莫尔与格里菲斯强度理论的基本观点并给予评价，说明各自适用条件。
（简答题）
列举至少4种弗洛伊德理论中的防御机制，并举例
（多选题）
激励理论大致可以分为几种基本类型，即（）
（多选题）
激励理论大致可以分为三种基本类型，即（）
（简答题）
什么是工作动双的双因素理论？并阐述如何运用该理论以激励员工的工作动机。
（填空题）
害虫综合治理包括的三个基本观点是（）、（）和环境保护学观点。
（填空题）
“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。
（多选题）
以下观点中，反映认知教学理论的基本观点有（）
