（单选题）
（）是对个体HR中职业能力系统的一种确定的与规范化的描述。
A职业资格
B职业能力
C职业等级
D职业资格鉴定
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
职业资格是个体HR与劳动能力的特征，不包括（）。
（单选题）
生产柔性是指生产系统对用户需求变化的响应速度，是对生产系统适应市场变化能力的一种度量。通常从品种柔性和产量柔性两个方面来衡量。所谓（）是指生成系统从生产一种产品快速地转换为生产另一种产品的能力。
（单选题）
生产柔性是指生产系统对用户需求变化的响应速度，是对生产系统适应市场变化能力的一种度量。通常从品种柔性和产量柔性两个方面来衡量。所谓（）是指生成系统从生产一种产品快速地转换为生产另一种产品的能力。
（单选题）
（）是个体HR体系中的精髓与血液，是最为关键、最为核心与最为基本的能力。
（填空题）
功绩制是以公务员的业绩和能力作为职位晋升主要依据的一种制度。是对（）的否定，其实质是（）。
（填空题）
（）是如何确定短期货币薪酬而言，迄今最好解释的一种理论；边际生产率薪酬理论是对长期薪酬水平的基本要素做出的最好的一种解释。
（单选题）
由哈佛商学院创造的一种开发员工决策和解决问题能力的组织职业生涯开发方法是（）
（单选题）
在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？（）
（判断题）
调查报告是对某项工作、某个事件、某个问题，经过深入细致的调查后，将调查中收集到的材料加以系统整理，分析研究，以书面形式向组织和领导汇报调查情况的一种文书。
