什么是劳动争议仲裁时效期间的中断？中断的法定事由有哪些？有何法律后果？
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答案解析
相似试题
（简答题）
什么是劳动争议仲裁时效期间的中止？中止的法定事由有哪些？有何法律后果？
（单选题）
申请劳动争议的时效期间为（）。
（简答题）
劳动争议仲裁委员会实行什么原则，共同裁决劳动争议案件？
（简答题）
非因本人意愿中断就业的人员是指？
（判断题）
中国的文明是世界上各大文明中未曾中断的。
（单选题）
通话时，如遇电话突然中断，主动重拨电话的应该是（）
（单选题）
劳动争议申请仲裁的有效时间是：（）
（判断题）
现代化的中断是许多发展中国家的特殊现象，由于在传统性与现代性之间缺乏足够的兼容能力，因此现代化进程往往出现中断。这种中断可以表现为经济崩溃、社会动荡、政府更替或政策比重变化等。
（简答题）
他的医药费该不该报销？ 【案例】潘强原系骏马橡胶鞋业公司（以下简称鞋业公司）供销科科长。1985年6月因私自收受回扣被鞋业公司免去科长职务，但仍留在供销科任销售。1995年春节期间，潘强带着妻儿前往上海探望父母，在此期间，潘强因急性黄疸性肝炎住进医院，住院治疗18天后出院，共花去医药费54785元人民币。潘强回单位后，持病历、医药费发票等有关单据要求鞋业公司予以报销，鞋业公司以经济困难为由，告知潘强暂缓报销。同年12月，潘强因累计旷工35天被鞋业公司除名。 1996年1月5日，潘强再次找到鞋业公司，要求鞋业公司报销其在上海住院期间的医药费用，鞋业公司以潘强看病并非在定点医院及其已被除名为由，拒绝报销医药费用。在多方求助无果的情况下，潘强向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被诉人鞋业公司报销医药费54785元人民币。 市劳动争议仲裁委员会受理后，立即组成仲裁庭进行审理，在查明上述事实后，经多次主持调解，双方最终达成调解协议如下：①被诉人鞋业公司报销申诉人在上海期间治病的医药费54785元人民币；②仲裁费用由双方平均分担。
