（单选题）
梅奥（GeorgeEltonMayo，1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A社会人
B自然人
C行为人
D思想人
正确答案
答案解析
梅奥（GeorgeEltonMayo，1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为"社会人"的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
相似试题
（单选题）
梅奥的人际关系学最终被（ ）替代。
（单选题）
梅奥创立的人际关系学是（）的代表理论。
（单选题）
梅奥在1949年提出（）这一新的名称，以替代人际关系学说。
（多选题）
如果梅奥的人际关系学说称为前期的行为科学的话，后期的行为科学则有（）。
（单选题）
梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。
（单选题）
梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了（ ）学说。
（单选题）
1.个体水平压力管理的主要策略不包括（ ）。
（单选题）
1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（ ）和方便员工生活的间接薪酬。
（单选题）
当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过（ ）
