（判断题）
劳动者违反竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
用人单位与劳动者可约定违反竞业限制的违约金。
（单选题）
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）
（单选题）
对于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分一般不超过劳动者当月工资的（）
（判断题）
用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，可以不承担赔偿责任。
（单选题）
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的一定比例，具体比例是（）
（简答题）
简述劳动者违反竞业限制协议的法律责任。
（判断题）
劳动者违反竞业限制的，应当支付约定的违约金。
（多选题）
竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员（）
（简答题）
两年前，上海一家制药企业与小蔡签订了一份竞业限制协议，规定他离开公司后两年内不得自营或到与公司有竞争的同类企业工作，否则将承担违约和经济赔偿责任。去年开始，公司通知在他的工资中每月增加800元“竞业限制补偿费”。今年小蔡辞职，有违反竞业限制协议的行为，公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求小蔡履行赔偿经济损失。劳动争议仲裁委员会将公司的诉求吗？理由是什么？
