秘书调研必须紧密围绕领导需求这个中心来展开，因此秘书调研工作具有（）的特征。

秘书部门的调研工作具有被动性、随机性、政策性等特征。其中，所谓“被动性”指，秘书人员开展调研活动与否、其调研活动围绕什么主题展开、调研工作侧重于什么问题等，都不是由秘书人员自己说了算的，而是要根据领导的需求或指示来安排。如果离开了领导需要这一立足点，秘书调研活动的性质就会发生改变（即算不上是“秘书调研”了）。 
在实际工作中，秘书从业人员必须认识到：秘书调研在课题选择、内容安排、对象取舍、方针设计等方面，必须征求领导的意见，由领导根据自身工作的需要最终加以确认；切不可自行其是，偏离了领导工作和领导需要这一中心。因此，秘书人员的调研工作实际上是由领导或领导工作推动的，这种推动可能是直接的（领导明确指示开展调研），也可能是间接的（秘书人员围绕领导需要和当前决策工作的重点，自行安排调研）。但无论如何，从工作的动因来看，秘书调研都是被动开展的。