（1）A型组织与J型组织的比较。
（2）“Z型组织”的特点。
（3）对Z理论的理解。
威廉.大内提出的“Z型组织”的管理模式，实际上倡导的是一种“Ｚ型文化”。正如他所言：“Ｚ理论文化具有一套独特的价值观，其中包括长期雇佣、信任以及亲密的个人关系”。在此基础上对企业文化的内涵作出了界定：“一个公司的文化由其传统和风气所构成。此外，文化还包含一个公司的价值观，如进取、守势、灵活性和行动模式的价值观”。“一家Z型公司的所有领域或方面，从其战略到人事，没有不为这种文化所涉及的；即使其产品也是由这些价值观所决定的”。这种强调在企业中建立信任、微妙和人与人之间亲密关系的思想，实际上揭示了经济与社会、管理与文化的内在联系。它同时说明企业作为一个经济组织，不单纯是经济的产物，而且还是社会文化的产物，并对文化产生重要的影响。总之，Ｚ理论为企业文化的理论发展奠定了基础。
（简答题）
威廉.大内的“Z”理论的主要内容。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
威廉·大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指（）
（判断题）
威廉•大内的《Z理论》认为A型组织注重局部关系，强调个人负责。
（判断题）
日裔美国管理学家威廉.大内通过比较研究美、日管理方式，提出了有关组织发展的Z理论。
（多选题）
Z理论是美国加利福尼亚大学教授、日裔美籍管理科学学者威廉•大内提出来的，下列选项中全部属于Z理论的内容的是（）。 ①实行比较缓慢的评价和提升力度 ②实行个人分工负责制 ③对员工实行限工制 ④实行含蓄的控制机制 ⑤全面关心员工建立上下级融洽的人际关系 ⑥对员工考察应是长期而全面的
（多选题）
Z理论是美国加利福尼亚大学教授、日裔美籍管理科学学者威廉·大内提出来的，Z理论是西方管理理论中有别于X理论、Y理论和超Y理论等的一种新的管理理论，下列对Z理论认识正确的是（）
（单选题）
（）是研究人与企业、人与工作之间关系的理论，是由日裔美国管理学者威廉·大内提出的。
（单选题）
日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是（）。
（填空题）
威廉•大内指出了从美国式管理的组织－A型组织向采用日本式管理的组织－z型组织转变的许多措施，其核心是_________________。
（单选题）
威廉·大内的代表作是（）
