A职位评价法
B宏观接近法
C微观接近法
D排序法
E分类法
（填空题）
最常规的薪酬预算方法有（）和微观接近法两种。
答案解析
（多选题）
制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（）
（简答题）
薪酬预算的方法是什么？
（单选题）
下列选项中属于薪酬预算方法的是（）
企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测，然后进行汇总，并得出企业整体的薪酬预算，此种预算方法是（）
简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。
简述薪酬预算的目标。
企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（）
对员工而言，薪酬的功能主要有（）
