（单选题）
在选择培训的任务时，需要用到任务的频率、重要程度等数据，这些数据一般由（）对任务的描述性数据进行分析后得到。
A部门主管
B在职员工
C经验专家
D人力资源部
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
任务分析是收集、组织、评估与（）有关的任务、职责等信息的过程，以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。任务分析并不仅仅局限在分析工作的任务、内容和职责等，还包括分析完成工作所需的知识、技能、能力、态度和动机等。
（单选题）
在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
（单选题）
在团队成员承担新任务时，领导者往往会给他们提供培训，这是领导者的三项任务中的（）。
（单选题）
适用于工作任务较为复杂或需要广泛运用视觉提示的员工培训。（）
（单选题）
在团队成员承担新任务时，领导者往往会给他们提供培训，这属于领导者三项任务中的（）。
（多选题）
因饭店内员工实行倒班制工作，实施培训的难度较大，任务艰巨，所以要求在实施时作为重点的是（）。
（多选题）
在使用WBS时，需要顾及完成任务的（）。
（判断题）
某企业经理工作任务繁重，他需要有人帮助他选择信息，提供决策依据，对组织进行有效的控制。在这种情况下，最适宜的信息沟通网络是Y式。
（多选题）
在培训计划中，培训设计主要完成的任务是（）。
